Wznowienie działalności gospodarczej po okresie zawieszenia oznacza powrót do obowiązków składkowych wobec ZUS. Należy pamiętać o ponownym zgłoszeniu do ubezpieczeń w ciągu 7 dni. Wysokość składek zależy od stażu działalności i korzystania z ulg, a w przypadku preferencyjnych stawek okres ich obowiązywania nie ulega wydłużeniu.

Jak odwiesić działalność gospodarczą w CEIDG?

Przedsiębiorcy prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą mają prawo do czasowego zawieszenia swojej firmy, jeśli z różnych powodów nie chcą lub nie mogą jej prowadzić. Po okresie zawieszenia można wznowić działalność, co wymaga podjęcia odpowiednich kroków formalnych.

Aby odwiesić działalność, należy:

  • Złożyć wniosek do CEIDG – można to zrobić online przez stronę biznes.gov.pl, osobiście w urzędzie miasta/gminy lub listownie
  • Podać datę wznowienia – działalność można wznowić od wskazanego dnia, który nie może być wcześniejszy niż data złożenia wniosku
  • Aktualizować dane w ZUS – wznowienie działalności oznacza konieczność zgłoszenia się ponownie do ubezpieczeń

Wznowienie działalności oznacza powrót do obowiązków podatkowych i składkowych, w tym ponowne opłacanie składek ZUS.

Biuro Rachunkowe Taxeo

Jakie składki ZUS po wznowieniu działalności?

Po odwieszeniu działalności gospodarczej przedsiębiorca zobowiązany jest do ponownego zgłoszenia się do ubezpieczeń w ZUS. Wysokość składek zależy od kilku czynników, takich jak staż działalności, korzystanie z preferencyjnych stawek czy wybrana forma opodatkowania.

Obowiązkowe zgłoszenie do ZUS

Wznowienie działalności oznacza konieczność ponownego zgłoszenia się do ubezpieczeń w terminie 7 dni od daty wznowienia.

  • Druk ZUS ZUA – jeśli przedsiębiorca podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym
  • Druk ZUS ZZA – jeśli przedsiębiorca podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu (np. gdy jednocześnie pracuje na etacie i osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie)

Rodzaje składek po wznowieniu działalności

Wysokość składek zależy od tego, czy przedsiębiorca kontynuuje preferencyjne składki, czy płaci standardowe składki ZUS.

1. Preferencyjne składki ZUS

Jeśli przed zawieszeniem działalności przedsiębiorca korzystał z tzw. małego ZUS-u (ulgi na start lub preferencyjnych składek ZUS), to po wznowieniu może nadal z nich korzystać, jeśli mieści się w okresie ich obowiązywania. Przerwa w działalności nie wydłuża tego okresu.

  • Ulga na start – obowiązuje maksymalnie przez 6 miesięcy od dnia pierwszej rejestracji działalności
  • Preferencyjne składki ZUS – obowiązują przez 24 miesiące od momentu rozpoczęcia działalności, nawet jeśli w trakcie działalność była zawieszona

Jeżeli okres 6 lub 24 miesięcy minął w trakcie zawieszenia, po odwieszeniu przedsiębiorca będzie zobowiązany do płacenia standardowych składek.

2. Standardowe składki ZUS

Przedsiębiorcy, którzy nie korzystają już z preferencyjnych składek, po odwieszeniu działalności muszą opłacać pełne składki ZUS. W 2024 roku wynoszą one:

  • Składka emerytalna – 812,23 zł
  • Składka rentowa – 332,88 zł
  • Składka chorobowa (dobrowolna) – 101,94 zł
  • Składka wypadkowa – 69,49 zł
  • Składka na Fundusz Pracy – 101,94 zł
  • Składka zdrowotna – zależna od formy opodatkowania (np. 9% dla skali podatkowej i liniowego PIT, ryczałt w zależności od przychodów)

Łącznie standardowe składki ZUS bez składki zdrowotnej wynoszą 1 418,48 zł miesięcznie.

Biuro Rachunkowe Taxeo

Co z Małym ZUS Plus po odwieszeniu działalności gospodarczej?

Jeśli przed zawieszeniem działalności przedsiębiorca korzystał z programu Mały ZUS Plus (zniżka na podstawie dochodu z poprzedniego roku), to po odwieszeniu działalności może nadal do niego przystąpić, o ile spełnia warunki programu.

Termin opłacania składek ZUS po odwieszeniu działalności

Po wznowieniu działalności składki należy opłacać od pierwszego pełnego miesiąca działalności. W przypadku wznowienia w trakcie miesiąca, składki opłaca się proporcjonalnie za dni, w których działalność była prowadzona.

  • Przedsiębiorcy bez pracowników – do 20. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni
  • Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników – do 15. dnia miesiąca

Author: Karolina Porębska

Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z księgowością, przepisami podatkowymi oraz formalnościami związanymi z prowadzeniem firmy. Dzięki praktycznym poradom wspiera małe firmy w efektywnym zarządzaniu finansami i formalnościami.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *