Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) to dwa ważne instrumenty finansowe w polskim systemie ubezpieczeń społecznych. Są one przeznaczone na wsparcie działań związanych z rynkiem pracy, ochroną praw pracowniczych oraz pomocą dla pracowników w trudnych sytuacjach, takich jak upadłość pracodawcy.
Co to jest Fundusz Pracy (FP)?
Celem Funduszu Pracy jest finansowanie działań aktywizujących rynek pracy, takich jak:
- zasiłki dla bezrobotnych
- szkolenia zawodowe
- staże i praktyki
- programy wsparcia przedsiębiorców zatrudniających osoby z grup szczególnie zagrożonych wykluczeniem zawodowym
Co to jest Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)?
FGŚP zapewnia wypłatę wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w sytuacji, gdy pracodawca staje się niewypłacalny. Dzięki temu pracownicy mogą otrzymać należne im środki, mimo trudnej sytuacji firmy.
Kto płaci składki na FP i FGŚP?
Obowiązek pracodawcy
Składki na Fundusz Pracy oraz FGŚP opłacane są wyłącznie przez pracodawcę. To oznacza, że pracownik nie ponosi żadnych kosztów związanych z tymi składkami – są one w całości finansowane przez zatrudniającego.
Wysokość składek na FP i FGŚP
- Fundusz Pracy: Składka wynosi 2,45% podstawy wymiaru, czyli kwoty, od której obliczane są składki na ubezpieczenia społeczne.
- FGŚP: Składka wynosi 0,10% podstawy wymiaru.
Podstawa wymiaru składek obejmuje wynagrodzenie brutto pracownika oraz inne składniki wynagrodzenia, od których odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne.
Pracodawcy zobowiązani do opłacania składek na FP i FGŚP
Obowiązek opłacania składek na FP i FGŚP dotyczy:
- pracodawców zatrudniających pracowników na podstawie umowy o pracę
- osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, zatrudniających pracowników
- osób zatrudniających pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych, jeżeli podlegają oni obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym
Kiedy pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP?
Są sytuacje, w których pracodawca nie musi opłacać składek na Fundusz Pracy i FGŚP. Dotyczy to m.in.:
- pracowników, którzy ukończyli 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni)
- osób przebywających na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim
- osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, które nie podlegają ubezpieczeniom społecznym
W przypadku osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą zwolnienie z opłacania składek na FP dotyczy tych, którzy opłacają preferencyjne składki ZUS przez pierwsze 24 miesiące działalności.
Jakie są konsekwencje nieopłacania składek na FP i FGŚP?
Nieopłacenie składek na FP i FGŚP przez pracodawcę może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych. ZUS ma prawo nałożyć na przedsiębiorcę odsetki za zwłokę, a w skrajnych przypadkach sprawa może trafić do sądu. Dodatkowo brak składek na FGŚP oznacza brak ochrony pracowników w razie niewypłacalności firmy.
Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są opłacane wyłącznie przez pracodawcę. Są one istotnym elementem systemu ubezpieczeń społecznych w Polsce, zapewniając wsparcie na rynku pracy oraz ochronę pracowników w trudnych sytuacjach. Pracodawcy powinni pamiętać o terminowym regulowaniu tych zobowiązań, aby uniknąć potencjalnych problemów prawnych i finansowych.
